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弘扬工匠精神打造中国制造的金字招牌

作者:模板无忧

  习近平总书记在党的十九大报告中强调,“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”。李克强总理在2018年政府工作报告中提出,全面开展质量提升行动,推进与国际先进水平对标达标,弘扬工匠精神,来一场中国制造的品质革命。

  中信重工机械股份有限公司把培育和弘扬工匠精神作为一项战略举措,从营造氛围、搭建平台、完善制度、创新机制、规范行为入手,以金蓝领工程为依托,以工人创客群为载体,全员培育和践行“工匠精神”,建设知识型、技能型、创新型“工匠”大军,推动了质量变革、效率变革、动力变革。

  依托公司官方微信、工会微信、团委微信、营销服务微信平台、国家双创示范基地等公司公众号,组织广大员工和微粉们开展“我心目中的工匠精神”大讨论。利用报纸、网络、微信等,大力宣传践行工匠精神的典型人和事,在全员中评选表彰“践行工匠精神季度明星”。借助媒体平台,树立大批践行工匠精神的先进典型。大工匠杨金安事迹登上央视《新闻联播》和《新闻直播间》,因其事迹突出,还受邀在洛阳市委党校为教职工和学员授课。大工匠谭志强事迹登上《河南日报》头版头条,被评为“最美洛阳人”。

  积极搭建弘扬工匠精神的创新平台

  在工人层面,中信重工聘任了6名大工匠,建立了以他们名字命名的大工匠工作室。以此为引领,建立了22个工人创客群,涵盖了从冶炼到热处理到锻造到加工12个主要技术工种。各单位工艺技术人员、高级技师、技师及青工骨干共同参与,围绕“优化工艺技术、解决生产难题、培养人才队伍、固化创新成果、塑造工匠精神”,以加工工艺为主,每年确定1~5个创新课题开展创客活动。直接参与者超过500人,带动了4000余名一线工人创新创效。

  同时以15名首席技术专家为引领组建了18个技术创客团队,在海外建立了2个以知名国际专家为核心的国际创客群,吸纳包括10名工程院院士在内的行业专家学者组成了社会创客群,加速产、学、研、用、供协同创新。

  

  培养机制方面,建立健全基于专业序列的技能培训体系和基于员工职业发展的管理培训体系;评价机制方面,实行动态考评激励,每两年对员工进行一次技能评定,根据工人在考核期内的综合表现调整其技能等级,实现“能升能降”,并与技能工资挂钩。实施以课题为核心的创新评价考核体系,年初提出创新课题,年中检查督促进度,年末进行验收评估;激励机制方面,设定各种技术最高等级,技术系统有首席设计师、首席工艺师、首席技术专家。大工匠是技术工人的最高技能等级,位于人才金字塔的塔尖位置。年轻人的成长不必遵循一级工到八级工的传统晋升通道,只要有了一定的技能和建树,经过考评可直接晋升技师、高级技师甚至大工匠。对评聘的首席技术专家,每人每月增发1万元津贴,为评出的大工匠设立工作室,每人每月增发5000元津贴。成果应用方面,将工人创新纳入公司技术创新体系,创新成果汇编成册发放推广,纳入工艺规范指导生产实践,并纳入公司技术进步奖评选。2015年有两个工人创新项目分别获得公司科技进步一等奖和二等奖,分获奖励30万元、10万元。

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